员工怀孕后被开除该如何赔偿
- 律师解析
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按照法律规定，单位不能因女职工怀孕就解除劳动合同，否则算违法开除。
员工可要求继续履行合同，要是不想继续或合同无法履行，单位得按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
员工先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许怀孕后被所在单位开除，小许认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同，单位则坚称解除合同合理。双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，小许单位的行为涉嫌违法解除。
2、若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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