产假期间劳动合同解除要怎么赔付
- 律师解析
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产假时单位解除合同，通常算违法解除。
按规定，劳动者能让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若不要求继续履行合同，除赔偿金，还能主张支付产假工资、生育津贴等损失。
可先协商，不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽休产假期间，所在单位将其劳动合同解除。小丽认为单位此举违法，要求单位按规定支付赔偿金等。单位则称解除劳动合同有合理理由。双方就劳动合同解除的合法性产生争议，小丽不知如何维权。
案情分析:
1、若小丽要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2、若小丽不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、除赔偿金外，小丽还可主张用人单位支付产假工资、生育津贴等因违法解除导致的损失。
4、小丽可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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产假期间劳动合同解除要怎么赔付
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