劳务派遣合同到期不续签赔偿金额是多少
- 律师解析
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劳务派遣合同到期，用工单位不续签通常没赔偿，劳务派遣单位不续签则要给劳动者经济补偿。
补偿依劳动者工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
案情回顾:
小胡与劳务派遣单位签订的合同到期，用工单位表示不再续签，劳务派遣单位也不想续签。小胡认为劳务派遣单位应给予经济补偿，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用工单位不续签劳务派遣合同，一般无需赔偿。但此次是劳务派遣单位不再续签，需向小胡支付经济补偿。
2、经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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