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单位让签双份合同究竟该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
单位要求签双份合同,先分清是不同内容的“阴阳合同”,还是相同内容各留一份。
“阴阳合同”违法,目的多是逃避监管等,以虚假意思表示实施的行为无效,可拒签,单位以此辞退属违法解除,能要求赔偿
签相同内容合同正常,单位不给可向劳动监察投诉,责令改正,造成损害要担责。

案情回顾:

单位要求员工签双份合同,引发员工疑惑。员工不知单位此举目的,不确定签的是不同内容的“阴阳合同”,还是两份相同内容合同用于单位和员工留存。

案情分析:

1、若是“阴阳合同”,其目的多为逃避监管、降低社保缴费、少纳税等,此行为违法。根据《民法典》,以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。员工有权拒绝签订,若单位以此辞退员工,属违法解除劳动合同,员工可依《劳动合同法》要求单位支付赔偿金
2、若签两份相同内容合同,这是正常操作,单位和劳动者各执一份以保障双方权益。若单位拒绝给员工一份合同,员工可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;给员工造成损害的,单位应承担赔偿责任
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我的朋友现在正准备签订股东转让协议,但不清楚是怎么样,我想帮我的朋友问问股份转让协议究竟是怎么样的呢?
[律师回复] 你好, 转让方:          (以下简称甲方)
  委托代理人:
  受让方:           (以下简称乙方)
  委托代理人:
  ____________________________________ 公司(以下简称合营公司),于______年____月_____日成立,由甲方与________________合资经营,注册资金为_____币 _________万元,投资总额_______币_________万元,实际已投资_____币________万元。甲方愿将其占合营公司____ %的股权转让给乙方;经公司董事会通过,并征得他方股东的同意,现甲乙双方协商,就转让股权一事,达成协议如下:
  
一、股权转让的价格、期限及方式
  
1、甲方占有公司____%的股权,根据原合营公司合同书规定,甲方应投资____币______万元。现甲方将其占公司____%的股权以  ____币______万元转让给乙方。
  
2、乙方应于本协议生效之日起____天内按第一条第一款规定的货币和金额以银行转帐方式分____次付清给甲方。
  
二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全、有效的处分权,保证该股权没有质押,并免遭第三人追索,否则应由甲方承担由此引起的一切经济和法律责任。
  
三、本协议生效后,乙方按股份比例分享合营公司的利润和分担风险及亏损(含转让前该股份应享有和分担公司的债权债务)。
  
四、违约责任
  如乙方不能按期支付股权价款,每逾期一天,应支付逾期部分总价款千分之______的逾期违约金。如因违约给甲方造成经济损失,违约金不能补偿的部分,还应支付赔偿金。
  
五、纠纷的解决:凡因履行本协议所发生的争议,甲乙双方应友好协商解决如协商不成:  向北京市大兴区人民法院起诉。
  
六、有关费用负担
  在转让过程中,发生的与转让有关的费用(如公证、审计、工商变更登记等),由合营公司承担。
  
七、生效条件
  本协议经甲乙双方签订,经_报政府主管部门批准后生效,双方应于三十天内到工商行政管理机关办理变更登记手续。
  
八、本协议签订之前,双方协商的任何内容与本协议有冲突的,以本协议内容为准,本协议未尽事宜,由双方协商解决,双方可另行签订补充协议对本协议进行补充,补充协议与本协议具有同等法律效力。
  
九、本协议一式____份,甲乙双方各执____份,合营公司留存一份,其余报有关部门。
  转让方: 受让方:
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