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不给员工交社保赔偿要私了怎么搞

#社保纠纷 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
用人单位和员工就未交社保赔偿私了,先充分沟通。
员工依自身情况和法律提合理诉求,像医保报销费、养老金待遇补偿等。
单位核算责任与承受范围。
达成一致签书面私了协议,写明双方身份、赔偿事项、支付方式等,约定权利义务,如员工获赔后不再追究其他责任。
协议签订后,单位按约支付赔偿,员工确认收款。
私了不影响劳动部门监管,单位仍可能受行政处罚

案情回顾:

小许所在单位未给其缴纳社保,小许与单位就未交社保赔偿事宜进行协商。小许依据自身情况及法律规定,提出补偿医保报销费用、养老金待遇等赔偿诉求,单位核算自身责任和承受范围后,双方达成一致。之后签订书面私了协议,明确赔偿事项、支付方式等,还约定小许获得赔偿后不再追究单位其他责任。协议签订后,单位支付赔偿款项,小许确认收款。但单位担心私了会影响劳动行政部门对其未交社保行为的监管,可能面临行政处罚。

案情分析:

1、双方签订的私了协议具有合同性质,若一方不履行协议约定,另一方有权通过法律途径追究责任
2、劳动行政部门对用人单位未交社保行为有监管职责,即使双方私了,单位仍可能因该违法行为受到行政处罚。
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私人公司需要给员工交社保吗
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