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赔偿金额在不到半年情况下如何算

#人身侵权 最新修订 | 2026-01-11
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刘斌律师
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律师解析
赔偿金额计算要先确定赔偿事由,不同情况算法不同。
劳动赔偿中,单位违法解除劳动合同,工作不满半年的,支付半个月工资经济补偿标准的二倍赔偿金
合法解除且需补偿的,付半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资
民事侵权赔偿,像人身损害赔偿,依医疗费误工费等实际损失算。
医疗费按实际发生算,误工费据误工和收入状况定,护理费按护理人员收入和期限算。
要明确具体赔偿事由,才能精准算出赔偿金额。

案情回顾:

小许受雇于某单位,工作不满半年,单位突然将其辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同,要求单位支付赔偿金。单位则称是合法解除,无需支付赔偿金,双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同,依据相关法律,应向小许支付半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金。
2、若单位是合法解除且需支付经济补偿,只需支付给小许半个月工资。这里的月工资是小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以关键在于认定单位解除劳动合同的合法性。
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