解除劳动一次性补偿金额是多少
- 律师解析
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解除劳动一次性补偿金额要分情况定。
协商一致或单位原因解除，按工作年限算补偿，一年给一月工资；
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
单位违法解除，要给两倍赔偿金。
劳动者有严重过错等，单位解除无需补偿。
高收入者补偿标准是职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小胡与单位解除劳动合同，单位以协商一致为由给予补偿。但小胡认为单位是违法解除，应支付赔偿金。单位则称小胡存在严重过错，解除无需支付补偿。双方因此产生纠纷，争议焦点在于单位解除劳动合同的性质及是否应支付补偿或赔偿金。
案情分析:
1、若经查明是协商一致或因单位原因解除，经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、若认定单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若因劳动者严重过错等法定情形解除，单位无需支付补偿。
4、若小胡为高收入者，支付经济补偿有相应标准及年限限制。
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