遇到劳动合同超出期限情况怎么处理
- 律师解析
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劳动合同超期有两种处理办法。
双方都想维持劳动关系，经协商一致能续签。
用人单位要在期满前或期满后1个月内与劳动者协商续签，不然期满次月起付双倍工资。
一方不想继续履行，劳动合同就终止。
用人单位不续签，除特定情形外，要给劳动者经济补偿，标准是工作每满1年给1个月工资。
劳动者主动不续签，没有经济补偿。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期，公司未提前与小胡协商续签事宜，期满后也未及时续签。小胡希望继续留在公司工作，认为公司应按规定续签合同并支付未续签期间的双倍工资。公司则认为小胡合同到期后未主动离职，应视为自动续签。双方就劳动合同续签及相关权益产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，最迟期满后一个月内续签，否则自期满次月起支付双倍工资。本案中公司未提前协商且逾期未续签，应承担支付双倍工资责任。
2、若一方不愿继续履行劳动合同则终止。若用人单位决定不续签，除特定情形外应支付经济补偿。本案中小胡希望续签，公司行为不符合规定，应依法处理。
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