工作不到半年被辞退应怎样赔偿
- 律师解析
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工作不到半年被辞退，赔偿有讲究。
要是单位合法辞退，像员工试用不符录用条件等，单位不用赔偿。
若单位违法辞退，得按规定给劳动者付赔偿金。
工作不满半年的，赔一个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资，不足十二个月按实际月数算。
符合规定情形，单位提前通知或额外付一个月工资可解约，还得给半月工资补偿。
协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小何工作不到半年被单位辞退，小何认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称是合法辞退，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法产生争议，协商不成，小何准备申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、若单位能证明小何在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退情形，单位无需支付赔偿。
2、若单位属违法辞退，依据相关法律，工作不满半年的，应向小何支付一个月工资的赔偿金，月工资按规定计算。
3、若符合法定情形，单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。小何可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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