拖欠工资给予赔偿金的条件有什么
- 律师解析
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用人单位拖欠工资要给赔偿金，得满足这些：
一是确实没按合同或规定及时足额给劳动者付报酬，拖欠事实清楚。
二是劳动行政部门责令限期支付，就是劳动者反映后部门介入要求限期付。
三是逾期还不付，这时单位要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
像单位欠薪，劳动者投诉，部门责令15天内付，到期没付就得给赔偿金。
案情回顾:
小何所在单位存在拖欠工资行为，小何向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令该单位15天内支付所拖欠工资。然而，15天期限到了，单位却仍未支付，双方因此产生纠纷，争议焦点在于单位是否应按规定支付赔偿金。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位拖欠工资事实明确，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。
2、本案中，小何单位拖欠工资行为属实，劳动行政部门责令限期支付后单位未履行，符合支付赔偿金条件，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付赔偿金。
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