若劳务派遣提前解约应该怎么解决
- 律师解析
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用工单位提前解约，按派遣协议约定处理，违约要担责赔偿派遣单位损失，还得保障被派遣劳动者权益并支付补偿。
派遣单位提前与劳动者解约，符合规定情形无需补偿，违法解约则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳动者提前解约，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。
符合法定情形可立即解约并获补偿。
案情回顾:
小胡与某劳务派遣公司签订合同后，被派往用工单位工作。后用工单位提前解约，引发一系列问题。派遣单位认为用工单位违约应承担责任，而用工单位称按派遣协议处理。同时，若派遣单位提前与小胡解约，小胡觉得自己未严重违反规定不应被解约。此外，小胡考虑自身提前解约的情况，不知是否符合法定情形可立即解约。
案情分析:
1、若用工单位提前解约，需按派遣协议约定处理，违约则要承担违约责任，赔偿派遣单位损失，并保障被派遣劳动者权益。
2、若派遣单位提前与劳动者解约，符合《劳动合同法》规定情形无需支付补偿，违法解约则需支付赔偿金。
3、若劳动者提前解约，一般应提前通知，符合法定情形可立即解约并获经济补偿。
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