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劳动仲裁后公司不给钱怎么办最有效的方法

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁后公司赖账,有效的办法是向法院申请强制执行
仲裁裁决生效,公司得按规定给钱。
若公司不给,劳动者在两年内,拿生效裁决书,去被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
法院受理后发通知,责令公司限期履行。
若公司还不履行,法院能查冻划存款、查封扣押拍卖财产,保障劳动者权益。

案情回顾:

小胡与公司劳动仲裁后,公司未按裁决支付款项。小胡依据法律规定,欲向人民法院申请强制执行,以维护自身权益,双方由此产生争议,焦点在于小胡能否顺利通过法院强制公司履行支付义务。

案情分析:

1、根据法律规定,仲裁裁决生效后公司有支付义务,若拒不支付,劳动者可申请强制执行。
2、小胡应在期限届满之日起两年内,持生效仲裁裁决书向相关基层人民法院申请。
3、法院受理后会责令公司限期履行,若不履行,有权采取查询、冻结、划拨银行存款等措施保障小胡权益。
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最新劳动仲裁时效计算问题
在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年,而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。劳动仲裁的时效可以中断,即因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的,从中断之日时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁谁给钱
在此,我们必须明确指出,劳动仲裁所产生的相关费用通常由胜诉方来承担。然而在实际情况中,劳动仲裁程序本身并不涉及任何费用。若您选择聘请专业律师代理相关诉讼事务,那么律师相应的服务费用则需由当事人自行承担。当然,这也取决于双方是否在之前签署的劳动合同当中有所特殊规定。总而言之,劳动仲裁主要是用于维护劳动者合理合法的权益,以公正、公平的态度妥善处理各类劳资纠纷。
1w浏览2024-10-07
对方不给钱劳动仲裁怎么办
10w+浏览2023-09-18
2024年最新工伤劳动仲裁时效
关于工伤赔偿的诉讼时效是这样规定的,短期诉讼时效是三年,从知道权利被侵害之日起开始计算。但是也受到最长诉讼时效的限制,为20年,从权利被侵害之日起开始计算。当经过诉讼时效的时候,当事人的诉权仍然是拥有的,只是失去了强制执行的效力。所以请您在诉讼时效内要求赔偿。
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轻微伤劳动仲裁最多给多少
轻微损伤通常不是劳动仲裁直接赔偿事项。劳动仲裁主要处理劳动关系纷争。若工伤致轻微伤,依工伤赔偿法规处理,要权衡医疗、劳动力损失等。若非工伤且与工作无关,多数情况下劳动仲裁不涉及此类损害赔偿。
1w浏览2024-11-04
仲裁调解后对方不给钱怎么办
10w+浏览2023-09-15
劳动仲裁最终裁决后裁决书就生效了吗?
劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了,只有是诸如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的劳动纠纷,法院在作出裁决之后,才会立即生效。一般情形下,若是当事人在收到裁决书后的十五日内不想向法院起诉,那么裁决书生效。
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劳动仲裁给公司吗
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劳动争议仲裁对方不给钱怎么办?
10w+浏览2023-09-19
不服劳动仲裁怎么处理最有效
对劳动仲裁裁决不服的,要在规定的时间内向有管辖权的法院起诉。在起诉前,得好好准备,收集整理证据,清楚自己的诉求和理由。最好是请个专业律师,一起商量制定出有针对性、切实可行的诉讼策略,这样胜诉的概率能高点。
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劳动仲裁的钱谁给
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双方同意了劳动仲裁调解协议对方还不给钱怎么办
10w+浏览2023-09-07
2024年最新劳动仲裁时效计算问题
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内有效 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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仲裁结果出来对方不给钱可以申请强制执行吗
10w+浏览2023-09-21
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