工作一年零三个月能得到多少补偿
- 律师解析
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单位依法解除劳动合同，像员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行的情况，工作满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资补偿。
比如工作一年零三个月，能拿一个半月工资补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法解除劳动合同，无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是三个月工资赔偿。
员工主动辞职，通常没补偿，除非单位有未及时足额付报酬等违法情况。
案情回顾:
小许在某单位工作，后单位与小许解除劳动合同。小许认为单位是违法解除，应支付赔偿金；单位则称是依法解除，只需给予经济补偿。双方就解除劳动合同的性质及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若单位依法解除劳动合同，如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，按规定工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若员工主动辞职，一般无补偿，除非单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形。
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