被辞退因不服从安排会赔偿多少钱
- 律师解析
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用人单位以劳动者不服从安排辞退，赔偿情况得分情况看。
若单位安排合理合法，劳动者无故不服从，属严重违纪，辞退无需赔偿。
要是单位安排不合理不合法，像超本职又无调岗依据，辞退算违法解除。
劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍赔。
经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许所在单位以其不服从安排为由将其辞退。小许称单位安排的工作超出其本职且无合理调岗依据，属于不合理不合法安排，自己不应服从。单位则表示工作安排合理合法，是小许无故拒不服从。双方因此产生争议，焦点在于单位的工作安排是否合理合法，以及小许不服从安排是否有正当理由。
案情分析:
1、若经判定单位工作安排合理合法，小许无正当理由拒不服从，那么单位辞退无需支付赔偿。
2、若认定单位安排不合理不合法，辞退构成违法解除，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
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被辞退因不服从安排会赔偿多少钱
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因不服从安排被辞退，那工资怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷不服从安排是不是能辞退
不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。
1w浏览2024-09-04
不服从公司安排，被辞退
10w+浏览2023-08-31
不服从工作安排可以辞退吗？
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
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劳动纠纷不服从工作安排可以辞退吗
员工若不服从公司部署，雇主有权采取措施。雇主可能因生产需求调动员工岗位，需合理且与劳动合同相符。员工薪资不得降低，应遵守新安排。员工能力不足时，雇主可调整岗位；若拒绝调动，雇主有权决定是否终止雇佣。
1w浏览2024-03-27
公司不服从安排被辞退
10w+浏览2023-09-15
不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
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劳动纠纷不服从安排是不是可以辞退?
不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。
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不服从公司安排被辞退
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员工不服从安排可以辞退吗？
员工不服从安排是可以辞退的，但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现。
1w浏览2025-01-09
不服从工作安排被辞退
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不服从安排是不是可以辞退?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不服从安排是不是可以辞退?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷不服从工作安排可以辞退吗
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不服从安排的人被辞退
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