雇员致使雇主损失应怎样进行赔偿
- 律师解析
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雇员致雇主损失赔偿依具体情况定。
若雇员故意或重大过失致损，要担责。
像故意损设备或因重大疏忽致重大经济损失，雇主可索赔，赔偿以实际损失为准，含直接与合理间接损失。
若仅一般过失，通常无需担责，因雇主也有经营风险。
雇主要求赔偿可先协商，不成则通过民事诉讼，由法院依过错定责与数额。
案情回顾:
小许受雇于某雇主，在工作期间，小许因操作失误导致雇主设备损坏，造成了一定经济损失。雇主认为小许存在重大过失，要求其承担赔偿责任，小许则认为自己并非故意，不应承担全部赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》，提供劳务一方因故意或重大过失致他人损害的，应担责。若小许存在重大过失致雇主设备损坏，需承担赔偿责任。
2、若小许仅一般过失，通常无需担责，因雇主应承担一定经营风险。
3、雇主要求赔偿，可先与小许协商，协商不成可通过民事诉讼，由法院依双方过错定责和数额。
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