劳动合同写明服从调动是否具有效力
- 律师解析
-
劳动合同里服从调动条款的效力得具体看。
要是双方自愿平等签的，又不违法，就有效力。
但单位不能光凭这随意调岗。
工作内容和地点是合同必备条款，变这些得协商一致且书面记录。
不合理调动，像降薪、环境变差、地点变远等，劳动者有权拒。
单位因劳动者拒不合理调动而解约，可能违法，得给劳动者付赔偿金。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同中有服从调动条款。后公司要求小许从原工作地点调至较远的新地点，工作内容不变，但劳动报酬降低。小许以调动不合理为由拒绝，公司便解除了与小许的劳动合同，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若服从调动条款是双方自愿平等协商且不违法，一般有效，但公司不能随意调动。
2、工作内容和地点属劳动合同必备条款，变更应协商一致并书面形式。
3、公司此次调动不合理，小许有权拒绝。
4、公司因小许拒绝不合理调动而解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
0
问题没解答? 125444人选择咨询律师
劳动合同写明服从调动是否具有效力
一键咨询
