未签订劳动合同双倍工资期限是多长
- 律师解析
-
用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，期限最长11个月，从用工满1个月次日算至满1年前一日。
用工满1年不签书面合同，视为订立无固定期限合同，不再付双倍工资。
劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，一般1年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同。小胡认为单位应按照法律规定支付双倍工资，而单位则认为不应支付。双方为此产生争议，小胡遂提起仲裁，要求单位支付双倍工资。同时，小胡工作满一年后，单位仍未与其订立书面劳动合同，小胡又主张单位应视为与其已订立无固定期限劳动合同。
案情分析:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，确实应当向劳动者每月支付二倍的工资，期限最长为11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日止。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
3、劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
0
问题没解答? 125574人选择咨询律师
未签订劳动合同双倍工资期限是多长
一键咨询
未签订劳动合同要求支付双倍工资期限是多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同要求支付双倍工资期限是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷未订立劳动合同双倍工资限制
10w+浏览2024-10-21
未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同双倍工资上限
10w+浏览2024-10-07
未签订劳动合同的双倍工资支持多长时间
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同的双倍工资支持多长时间相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同双倍工资有上限吗
10w+浏览2023-09-26
未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么？
未订立劳动合同双倍工资限制规定是根据劳动合同法，82条规定，用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情况之下，劳动者是有权利提起双倍工资的索赔的，这里的索赔时间必须是在一年之内完成。
10w+浏览
劳动纠纷未签订无固定期限劳动合同双倍工资
10w+浏览2024-10-11
未签订无固定期限合同能否要求双倍工资
未签无固定期限合同的劳动者有权索要双倍工资。根据法律规定，雇佣满一月但不满一年的单位，若未订书面合同，需按月支付两倍工资。如用人单位违反法条，应在本应签无固定期限合同时起，每月支付正常工资两倍的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同双倍工资 无固定期限
10w+浏览2024-11-20
