工地干活胳膊脱臼，赔偿方式是什么
- 律师解析
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工地干活胳膊脱臼，先看是否构成劳动关系。
若构成，属工伤。
单位应在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请；
单位未申请，职工或其近亲属1年内可提。
认定工伤后做劳动能力鉴定，依伤残等级享受工伤保险待遇，赔偿有医疗费等。
若不存在劳动关系，属劳务纠纷。
雇员受损，雇主担责，赔偿含医疗费等合理费用。
可先协商，协商不成可起诉。
案情回顾:
小许在工地干活时胳膊脱臼，就赔偿问题产生争议。一种观点认为若与工地构成劳动关系，属于工伤，单位应按流程申请工伤认定，后续根据伤残等级给予工伤保险待遇。另一种观点认为若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主需承担赔偿责任，双方就赔偿事宜协商不成，引发纠纷。
案情分析:
1、首先需明确小许与工地是否构成劳动关系，这是判断赔偿方式的关键。
2、若构成劳动关系，要按工伤流程处理，单位或职工及近亲属需在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3、若不存在劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主应承担赔偿责任，协商不成可通过诉讼解决。
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