用人单位不用补偿具体有哪些情形
- 律师解析
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劳动者主动辞职，单位无过错，自行提解除合同，单位无需付补偿。
劳动者有过错被辞退，像试用不符条件、严重违规失职等，单位不付补偿。
固定期限合同期满，单位维持或提条件续订，劳动者不同意而终止，单位无需补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，合同到期后公司提出维持原劳动合同约定条件续订，小许却不同意，最终劳动合同终止。小许认为公司应支付经济补偿，公司则依据相关法律规定拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。此案件中公司维持条件续订，小许不同意续订，所以公司无需支付经济补偿。
2、公司的行为符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，小许要求支付经济补偿缺乏法律依据。
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