计算辞退补偿金和滞纳赔偿金的方法是什么
- 律师解析
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辞退补偿金计算：
按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。
滞纳赔偿金：
劳动纠纷中指用人单位逾期付经济补偿需加付的钱。
逾期不付，劳动行政部门责令限期付，再逾期则按应付金额50%到100%加付赔偿金。
案情回顾:
小许在某单位工作多年后被辞退，单位需支付其辞退补偿金。但在计算补偿金时，双方产生分歧。小许认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，且自己工作年限较长，补偿不应受限。单位则认为小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍支付且补偿年限最高十二年。此外，单位支付补偿金逾期，小许要求加付滞纳赔偿金，双方对此也有争议。
案情分析:
1、关于辞退补偿金计算，需依据小许在单位工作年限及月工资情况，对照法律规定确定具体补偿金额。
2、对于滞纳赔偿金，若劳动行政部门责令单位限期支付后仍逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小许加付。
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