干了不到一年被辞退怎么办
- 律师解析
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工作未满一年遭辞退，要视情况而定。
若单位违法辞退，像无故或程序不合法，可按经济补偿标准二倍索赔。
补偿按工作年限算，半年内给半月工资，超半年不满一年按一年算给一月工资。
合法辞退，比如严重违纪，单位无需补偿。
先和单位协商，不成则收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小胡工作不到一年被单位辞退，小胡认为单位属于违法辞退，因为辞退理由不合法且未遵循法定程序，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则坚称是合法辞退，称小胡严重违反单位规章制度。双方由此产生争议。
案情分析:
1、若小胡能证明单位是违法辞退，那么按照法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小胡工作不满一年，若满六个月则支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位能证明小胡严重违反规章制度，属于合法辞退，那么单位无需支付补偿。小胡可先与单位协商，协商不成收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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