劳动合同经济赔偿按什么标准算
- 律师解析
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劳动合同经济赔偿分两种。
经济补偿依劳动者在单位工作年限算，一年给一月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高十二年。
赔偿金是单位违法解除或终止合同给的，标准是经济补偿二倍。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同后，工作一段时间后公司突然解除劳动合同。小许认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金；公司则称是正常解除，只需支付经济补偿。双方就应支付的是经济补偿还是赔偿金产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法解除劳动合同，应按小许工作年限支付经济补偿，计算方式依法律规定。
2、若公司属违法解除劳动合同，那么需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。关键在于认定公司解除劳动合同的行为是否违法。
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