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被迫解除合同最新赔偿金计算方法是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
被迫解除合同赔偿赔偿金计算分情况。
用人单位没按约定提供劳动保护等,劳动者被迫解除合同,单位要付经济补偿
补偿依工作年限算,一年给一月工资
半年以上不到一年按一年计;
不到半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资
月工资超地区三倍,按三倍数额支付,年限最高十二年。
单位违法解除,按补偿标准二倍付赔偿金

案情回顾:

小许在某单位工作,后单位未按约定提供劳动保护,小许被迫解除劳动合同。双方就赔偿金计算产生分歧,小许认为应按规定计算,单位则有不同看法,争议焦点在于赔偿金计算标准及月工资认定。小许工作年限已知,月工资情况也明确,但对于是否高于地区上年度职工月平均工资三倍存在争议,进而影响赔偿金具体数额。

案情分析:

1、若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形,劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿
2、经济补偿依劳动者工作年限计算,月工资有特定认定标准。
3、若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,具体数额受月工资是否高于地区标准等因素影响。
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被迫解除合同最新赔偿金计算方法是什么
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最新解除劳动合同赔偿金计算标准
在一些情况下,劳动者与用人单位之间的劳动合同被解除了之后,其实劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,主要都是因为用人单位的行为有违法的情况,于是才需要作出赔偿。那么解除劳动合同赔偿金计算标准是什么呢?若你不清楚的话,可以一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿
最新解除劳动合同赔偿金计算标准
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
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劳动纠纷
最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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