单位里有人造谣却没证据如何处理
- 律师解析
-
1.收集证据：
留意聊天记录、寻找在场证人，这些对后续处理很关键。
2.直接沟通：
和造谣者交流，让其停止造谣，说明对自己的不良影响。
3.单位介入：
沟通无效，向单位人力、工会等部门反映，单位会依规处罚。
4.法律途径：
若情节严重损害名誉权，可起诉要求对方担责赔偿。
案情回顾:
小胡在单位被同事小丽造谣，称其在工作中偷取他人成果。小胡得知后十分气愤，但一时没有掌握小丽造谣的证据。小胡先尝试与小丽沟通，要求其停止造谣并澄清事实，然而小丽拒不承认，还继续在单位传播不实言论。小胡无奈之下，决定向单位人力资源部反映此事，希望单位能介入调查处理。
案情分析:
1、小胡在得知被造谣后，尝试收集证据并与造谣者小丽沟通的做法是正确的。收集证据如聊天记录、证人证言等，是后续处理的关键，能为维护自身权益提供支持；与造谣者沟通要求停止侵权，也是合理的解决途径。
2、当沟通无效后，小胡向单位人力资源部反映情况是可行的。单位有权根据规章制度对造谣者进行调查和相应处罚。若小丽的造谣行为情节严重，损害了小胡的名誉权，导致其社会评价降低，小胡还可向法院提起民事诉讼，要求小丽承担停止侵害、恢复名誉等责任。
0
问题没解答? 125363人选择咨询律师
单位里有人造谣却没证据如何处理
一键咨询
