手指九级工伤怎么赔偿多少
- 律师解析
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手指九级工伤赔偿有这些项目及计算方式：
1.一次性伤残补助金：
九级赔9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资：
待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费：
符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费等按当地标准算。
最终赔偿要结合地区标准和本人工资确定。
案情回顾:
小朱在工作时手指受伤，经鉴定为九级工伤。公司认为应按当地最低标准赔偿，小朱则觉得应按自己实际工资和相关规定足额赔偿。双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算上存在争议，小朱希望争取合理权益，与公司多次协商无果。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月数额进行赔付。若小朱实际工资高于当地最低标准，公司以最低标准计算赔偿不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行。
3、停工留薪期工资小朱原工资福利待遇应不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。
4、符合工伤保险诊疗项目等标准的医疗费应从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准确定。最终赔偿数额需结合当地标准和小朱实际工资确定。
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