劳动者有过错是否要承担赔偿责任
- 律师解析
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1.劳动者因自身过错给单位造成损失，需承担赔偿责任。
单位可从其工资中扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.认定劳动者赔偿责任时，要考虑过错程度、是否为职务行为、单位有无管理过错等。
3.劳动者严重失职等致单位重大损害，单位可解除合同并索赔；
一般失误且单位有管理疏漏，赔偿比例会降低。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中因操作失误导致公司一批原材料报废，给公司造成了经济损失。公司决定从他的工资中扣除赔偿款。小朱认为自己只是一般工作失误，且公司在管理上也有疏漏，不应扣除过多工资；而公司则觉得小朱的失误影响较大，应扣除较多赔偿款。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中公司扣除小朱工资需遵循此规定。
2、认定劳动者赔偿责任要考量过错程度、是否属职务行为、单位有无管理过错等。小朱是一般工作失误且公司有管理疏漏，赔偿比例应适当降低，而非公司认为的扣除较多赔偿款。
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