辞退员工半年赔偿多少
- 律师解析
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1.辞退员工赔偿分情况而定。
若单位违法辞退，需付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
工作半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
2.若单位合法辞退且符合补偿情形，工作半年的员工可得半个月工资补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了半年，后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资；而单位则称是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，只需支付小朱半个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作半年，若单位违法辞退，赔偿金应为一个月工资。
2、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作半年的员工可获半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以需判定单位辞退小朱属于合法还是违法情形，来确定支付金额。
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