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离职老板不同意怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.员工离职分情况处理。
试用期内提前三日告知单位,不用老板同意就能走。
2.过了试用期,提前三十日书面通知单位,到期劳动合同自动解除。
3.通知单位时要留证据,比如用邮政快递辞职信,在快递单注明并留底。
4.若老板不同意,扣工资或不办离职手续,可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
5.员工依法有离职权,履行通知程序就能正常离职。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期结束后,他因个人发展想离职。小朱提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信,并通过邮政快递送达,在快递单上注明文件为辞职信且留存了底单。然而,老板以不同意小朱离职为由,扣发了他的工资,还不为其办理离职手续。小朱认为自己已按规定通知公司,老板做法不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工过了试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,到期即可解除劳动合同,无需老板同意。小朱已履行该通知程序,其离职行为合法。
2、老板以不同意为由扣发工资、不办理离职手续的做法违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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离职老板不同意怎么办
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离职老板不批怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离职老板不批怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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找老板辞职不同意怎么办
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匿名向老板发短信,老板要怎么举报老板
[律师回复] 【法律意见】 打举报电话不需要要求匿名才会保护举报人的个人信息,政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息,属于违法犯罪行为。 违反举报人保护规定,故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等,或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的,或者应当制定举报人保护预案、采取保护措施而未制定或者采取,导致举报人受的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照检察人员纪律处分条例等有关规定给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 【法律依据】 《人民检察院举报工作规定》 第五十九条 各级人民检察院应当采取下列保密措施: (一)举报线索由专人录入专用计算机,加密码严格管理,未经检察长批准,其他工作人员不得查看。 (二)举报材料应当放置于保密场所,保密场所应当配备保密设施。未经许可,无关人员不得进入保密场所。 (三)向检察长报送举报线索时,应当将相关材料用机要袋密封,并填写机要编号,由检察长亲自拆封。 (四)严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息,严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。 (五)调查核实情况时,严禁出示举报线索原件或者复印件;除侦查工作需要外,严禁对匿名举报线索材料进行笔迹鉴定。 (六)其他应当采取的保密措施。 第六十条 举报中心应当指定专人负责受理网上举报,严格管理举报网站服务器的用户名和密码,并适时更换。 利用检察专线网处理举报线索的计算机应当与互联网实行物理。 通过网络联系、答复举报人时,应当核对密码,答复时不得涉及举报具体内容。
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老板职务侵占
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离职老板不批怎么办
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当老板不同意离职怎么办
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向老板辞职,老板拒付工资怎么办
10w+浏览2023-09-03
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老板职务侵占罪
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