矿工累计多少天可以解除劳动合同
- 律师解析
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1.法律没明确矿工累计多少天单位能解除劳动合同。
一般单位会在规章制度里规定，旷工达一定天数属严重违规，符合此规定时，单位可按规定解约。
2.单位制定涉及解约等重大事项的制度，要经职代会或全体职工讨论，和工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示。
3.若单位无相关制度或制定程序不合法，随意以旷工解约，要担违法责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，其在未向公司请假的情况下连续旷工多日。公司以小朱严重违反单位规章制度为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。然而，小朱认为公司并未明确旷工多少天属于严重违反制度，且公司制定该规章制度时未经过职工代表大会讨论，也未向他公示。小朱遂要求公司恢复劳动关系或给予赔偿。
案情分析:
1、法律未明确矿工累计天数达到多少单位可解除劳动合同，一般单位会在依法制定的规章制度中确定旷工达到一定天数属严重违规，单位可据此解除合同。但该公司制定解除劳动合同相关规章时，未按规定经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，也未向小朱公示。
2、因公司没有相关合法制度，随意以旷工为由解除与小朱的劳动合同，可能需承担违法解除的法律责任，应按小朱要求恢复劳动关系或给予赔偿。
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