员工被公司无故解聘能拿到什么赔偿
- 律师解析
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1.公司无故解聘员工，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司支付赔偿金；
员工要求继续履行，公司应继续履行，否则员工可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年零三个月，近日，公司无故解聘小朱。小朱认为公司属违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则认为解聘合理，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该公司无故解聘小朱构成违法解除劳动合同。小朱在公司工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个半月工资的经济补偿。因公司违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即需支付五个月工资的赔偿金。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同，公司应按上述标准支付赔偿金。若小朱要求继续履行合同，公司应继续履行，若公司不履行，小朱可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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