培训期结束后，能不能选择辞职
- 律师解析
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1.培训期结束可辞职，劳动者有自主择业权。
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。
2.要注意培训协议有无服务期约定。
单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约辞职需付违约金，金额不超培训费用。
3.无服务期约定或符合法定免付违约金情形，按规定提前通知就能正常离职。
案情回顾:
小朱参加了公司组织的培训。培训期结束后，小朱想辞职另谋发展。公司拿出培训协议，称其中约定了服务期，小朱若此时辞职需支付违约金。小朱则认为自己有自主择业权，且不知有服务期约定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主择业权。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已转正的提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
2、若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。本案中若培训协议服务期约定合法有效，小朱违反约定辞职应支付违约金；若无服务期约定或符合法定无需支付情形，小朱提前按规定通知即可正常离职。
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