劳动合同中违约金数额标准应该怎样确定
- 律师解析
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1.劳动合同约定违约金的情形有限，仅服务期和竞业限制可约定。
2.服务期方面，单位为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。
若员工违约，违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。
3.竞业限制上，单位与有保密义务的员工可约定条款，合同解除或终止后，在期限内按月给补偿。
员工违约需按约定支付违约金，数额综合多因素确定，要公平合理。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。然而小朱在服务期未满时便提出离职。同时，小丽与公司签订含竞业限制条款的合同，离职后公司按月支付经济补偿，但小丽却违反竞业限制约定到竞争单位工作。公司要求小朱、小丽支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于小朱的情况，依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司有权要求小朱支付不超上述标准的违约金。
2、对于小丽，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定的应支付违约金。违约金数额以双方约定为准，同时需综合考虑商业秘密价值、竞业限制期限、劳动者工资收入等因素，遵循公平合理原则。因此公司可按公平合理原则要求小丽支付违约金。
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