误工费计算及赔偿工资单该怎么办
- 律师解析
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1.误工费由误工时间和收入状况决定。
误工时间以医疗机构证明为准，若致残则算到定残前一天。
2.有固定收入的，误工费按实际减少收入算。
要提供工资单、银行流水、单位误工证明等，工资单找单位要，有个人信息且需盖章。
3.无固定收入的，按近三年平均收入算；
无法证明的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算，还需提供行业证明。
案情回顾:
小朱在一次交通事故中受伤，他向肇事方索赔误工费。小朱有固定工作，但肇事方认为小朱提供的工资单不规范，上面虽有姓名、工资明细和发放时间，却未加盖单位公章，不认可其主张的误工费金额。小朱则坚称工资单真实有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。小朱有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算，他需提供工资单、银行流水、用人单位误工证明等材料证明收入及误工损失。
2、工资单作为重要证明材料，应包含姓名、工资明细、发放时间等信息，并加盖单位公章。小朱提供的工资单未加盖公章，不符合规范要求，肇事方的质疑有一定合理性。若小朱要让肇事方认可其误工费主张，需提供符合要求的工资单或补充其他有效证明材料。
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