员工因病主动解除劳动合同有钱赔吗
- 律师解析
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1.员工因病主动解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，经济补偿一般在单位有过错或符合法定情形解约时才需支付。
2.员工在规定医疗期内，单位不得随意解约。
若单位有未提供劳动保护、未及时足额付酬等违法行为，即便员工主动解约，单位也应支付补偿。
3.员工能证明因单位法定违法情形主动解约，可主张补偿；
单纯因病主动解约，一般无补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病向公司提出主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是因病主动离职，无需支付经济补偿。小朱则称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己是因公司此违法行为才解除合同，所以公司应支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工因病主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，经济补偿通常在用人单位存在过错或符合法定情形解除劳动合同时才需支付。
2、但如果员工能证明主动解除合同是因用人单位存在法定违法情形导致，如未及时足额支付劳动报酬等，可主张经济补偿。本案中若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司就应支付经济补偿；若不能证明，仅是单纯因病主动解除，通常无经济补偿。
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