没签合同工伤致骨折，补偿方式如何定
- 律师解析
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1.未签合同但有事实劳动关系，职工因工骨折可获补偿。
2.先证明劳动关系，可用工资凭证、工作证等认定。
3.单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可1年内自行申请。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。
5.补偿有医疗费等，构成伤残还有补助金。
6.单位缴保险，费用多由基金付；
未缴，单位担责。
7.可协商补偿，不成可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间小朱因工骨折，公司却以未签合同为由拒绝给予补偿。小朱认为虽未签合同，但自己一直在公司工作，应存在事实劳动关系，公司应给予工伤补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未与公司签订合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与公司存在事实劳动关系。
2、公司应在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，其未申请，小朱可在1年内自行申请。
3、工伤认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司缴纳工伤保险，大部分补偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。
4、双方可先协商补偿事宜，协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
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