员工偷窃怎么处理
- 律师解析
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1.内部管理：
公司可根据有效规章制度，对偷窃员工进行纪律处分，像警告、记过，甚至解除劳动合同。
若制度明确此为严重违规，公司解约无需补偿。
2.法律途径：
财物价值小未达犯罪标准，公司报警，由公安机关按治安管理处罚法处理，如罚款、拘留。
价值大达立案标准，构成犯罪，公司报警，司法机关追究刑责，公司还能要求返还财物和赔偿损失。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间，他多次趁同事不备，偷窃同事放在工位上的财物。起初，同事们并未察觉，随着财物丢失情况增多，大家开始怀疑小朱。经调查，发现小朱的偷窃行为属实。公司内部对于如何处理小朱产生争议，部分人认为应直接解除劳动合同，部分人觉得先给予警告处分。同时，对于是否报警也有不同意见。
案情分析:
1、从内部管理层面看，若公司有合法有效的规章制度，且明确规定员工偷窃属严重违反公司制度，公司可解除与小朱的劳动合同且无需支付经济补偿，也可先给予警告、记过等纪律处分。
2、从法律层面看，若小朱所窃财物价值较小，未达犯罪标准，公司可报警，由公安机关依据治安管理处罚法对其进行罚款、拘留等处罚；若所窃财物价值较大，达到盗窃罪立案标准，构成犯罪，公司应及时报警，由司法机关追究其刑事责任，且公司有权要求小朱返还所窃财物，若造成其他损失，还可要求赔偿。
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