出了工伤死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.职工工伤死亡，近亲属可获三项工伤保险赔偿。
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.未参加工伤保险的单位，需按标准支付费用。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸因工伤死亡。小朱有配偶小丽和母亲小静，母亲年老无劳动能力，一直由小朱提供主要生活来源。该公司未参加工伤保险。小朱亲属要求公司按照规定给予工伤死亡赔偿，但公司认为赔偿标准过高，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因该公司未参加工伤保险，所以应由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金方面，小丽每月可按小朱本人工资的40%领取，小静每月按30%领取，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于小朱生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司应按此标准向小朱亲属支付赔偿。
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