第二次合同期满单位不续签怎么补偿
- 律师解析
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1.第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，像已连续签两次固定期限合同，单位拒签，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，与单位先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同期满后，单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为自己已连续订立二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签应给予赔偿；而单位则认为按规定支付经济补偿即可。
案情分析:
1、根据法律规定，第二次固定期限劳动合同期满，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等情况，单位拒绝续签无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中若小朱符合条件，单位应支付赔偿金而非仅支付经济补偿。
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