因员工过错解除劳动合同有无补偿金
- 律师解析
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1.员工有过错导致劳动合同解除，单位无需支付补偿金。
2.法律规定，员工严重违规、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑事责任等过错情形，单位可解除合同。
3.这种情况下解除合同是员工自身过错，单位解除合法，无需补偿。
4.不过，单位要拿出充分证据证明员工过错，且解除程序需合法。
案情回顾:
小丽是某公司员工，在工作中严重违反公司规章制度，多次无故旷工，给公司正常运营带来影响。公司以小丽存在过错为由解除与她的劳动合同，小丽认为公司应支付解除劳动合同的补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿金。本案中小丽严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同符合此规定。
2、用人单位解除劳动合同无需支付补偿金需有充分证据证明员工存在过错，且解除程序要符合法律规定。若该公司能提供小丽旷工等违反制度的证据，且解除程序合法，那么其解除劳动合同的行为合法合规，无需向小丽支付经济补偿。
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