公司和别的公司合并是不是应该重新签订合同
- 律师解析
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1.公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，不一定要重新签合同。
2.用人单位合并或分立，不影响合同履行。
若新单位和劳动者协商一致，可重签合同，明确双方权责，避免纠纷。
3.劳动者不同意重签，原合同仍有效，新单位不能因此解约，否则属违法，要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱所在公司与另一公司合并，新公司要求所有员工重新签订劳动合同。小朱认为原合同有效，不同意重新签订。新公司以小朱不签新合同为由，解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司违法解除，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位发生合并情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，并非必须重新签订合同。所以新公司要求重新签订合同并非法定必要程序。
2、若新用人单位与劳动者协商一致，可重新签订劳动合同。但本案中小朱不同意重新签订，原合同依然具有法律效力，新公司不能以此为由解除劳动合同，其解除行为构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。
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公司和别的公司合并是不是应该重新签订合同
一键咨询
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