劳务外包的用人单位有哪些责任
- 律师解析
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1.劳务外包时，发包单位与承包单位签合同，一般不对劳动者担雇主责，但要审查承包方资质，确保其有经营资格和安全生产条件，选错无资质承包方，可能担连带赔偿责。
2.发包单位需按约付费，保障承包方运营，提供场地、设施等协助。
3.发包单位有监督工作成果的权利，但不能过度干涉承包方对劳动者的管理，违约要担责。
案情回顾:
小朱所在公司作为发包单位与小胡所在的承包单位签订劳务外包合同。小朱公司未严格审查小胡公司资质，后小胡公司的劳动者在作业中受伤。同时，小朱公司未按合同约定及时支付费用，还过度干预小胡公司对劳动者的管理，引发双方争议。小胡公司认为小朱公司违约，小朱公司因劳动者受伤面临责任承担问题。
案情分析:
1、根据法律规定，发包单位有审查承包单位资质的责任，小朱公司未严格审查，选任了可能不具备资质的小胡公司，若劳动者损害属实，小朱公司可能要对劳动者损害承担连带赔偿责任。
2、小朱公司未按合同约定支付费用，违反了合同约定，应承担违约责任。并且其过度干预小胡公司对劳动者的管理，超出了合理监督检查范围，也构成违约，需依据合同承担相应违约后果。
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