公司拖欠工资怎么执行的
- 律师解析
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1.收集证据：
留存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工资拖欠情况。
2.协商解决：
先尝试与公司沟通协商，争取和平解决。
3.投诉举报：
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.申请仲裁：
可申请劳动仲裁，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5.强制执行：
法院会查询公司财产，采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
6.法律责任：
有能力执行却拒不执行，公司可能面临罚款、拘留，负责人或被追刑责。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，公司长期拖欠她的工资。小丽收集了劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，但公司以各种理由拒绝支付。于是，小丽向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付工资，公司仍未执行。小丽又申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，公司依然拒不履行。小丽遂向法院申请强制执行。
案情分析:
1、小丽收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明她与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，这是维权的基础。
2、小丽先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，这些都是合法的维权途径。
3、公司在劳动监察部门责令支付、仲裁委作出裁决后仍不履行，小丽向法院申请强制执行，法院有权查询公司名下财产并采取相应措施。若公司有能力执行却拒不执行，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的，相关负责人会被追究刑事责任。
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