劳动仲裁起诉时效期多久
- 律师解析
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1.劳动争议当事人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书起十五日内，向有管辖权的法院起诉。
2.若超过十五日未起诉，仲裁裁决生效，当事人需按裁决履行义务。
3.一方不履行生效裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，要在十五天法定时效内及时起诉，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，经仲裁后，小朱于某天收到仲裁裁决书，对结果不服。但小朱未在收到裁决书后的十五日内提起诉讼，公司按裁决要求小朱履行义务，小朱拒绝，认为裁决不合理，双方因此产生纠纷，公司欲采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的时效期为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。小朱未在该时效期内起诉，仲裁裁决已发生法律效力。
2、小朱拒绝履行生效仲裁裁决，公司作为另一方当事人，可依法向人民法院申请强制执行，以保障自身合法权益。小朱应遵守法律规定，及时在时效期内起诉来维护自己权益，未及时起诉则需按裁决履行义务。
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劳动仲裁起诉时效期多久
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劳动仲裁的仲裁时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷劳动仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动仲裁仲裁时效是多久
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劳动仲裁的仲裁时效是多久
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁的仲裁时效是多久进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷劳动仲裁时有时效吗
有。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2025-02-11
劳动仲裁仲裁时效是多久
10w+浏览2023-09-24
劳动仲裁多久生效
这个裁决立马生效，有法律效力。要是有人有意见，得在收到裁决书后15天内去法院起诉；要是过期了还没起诉，那裁决书就生效了。所以裁决生效后，大家得履行说好的责任和义务。
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劳动纠纷劳动仲裁时效几年
劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2025-02-07
劳动仲裁仲裁时效是多久
10w+浏览2024-03-02
劳动仲裁多久出仲裁结果有效
劳动仲裁庭通常会在45个工作日内完成裁决并宣布结果，复杂的跨区案件可以延长，但最多不超过15天。如果遇到特殊情况，如不可抗力，最长可达60个工作日。仲裁机构会根据案件的具体情况进行严谨的裁决，当事人如果对结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
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劳动纠纷劳动仲裁有时效吗
有。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的一方要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非是有不可抗拒的或者其他正当的利益，否则超过一年的仲裁时效，仲裁委员会是不予受理的。
1w浏览2025-01-07
劳动仲裁诉讼时效多久，劳动仲裁诉讼时效多久
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劳动仲裁时效是多久
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁时效是多久问题带来帮助。
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劳动纠纷劳动仲裁的仲裁时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1w浏览2024-09-21
劳动仲裁的仲裁时效是多久
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