单位劳动合同到期后不续签要补偿吗
- 律师解析
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1.单位在劳动合同到期后不续签，通常要给劳动者经济补偿。
但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期前，单位明确表示不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位应给予自己经济补偿，而单位则觉得无需支付。小朱遂与单位就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位不续签，且不存在上述除外情形，所以单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，单位应按照此标准向小朱支付经济补偿。
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