怎么去约定竞业限制的补偿金
- 律师解析
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1.约定竞业限制补偿金，要遵循自愿平等、协商一致原则。
补偿金数额可协商确定，没约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。
2.支付方式一般是按月支付，保障劳动者持续收入，也可约定其他合理方式，且要明确支付时间，如每月固定日期。
3.协议里要约定双方违约的责任，保障双方权益。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议中未约定补偿金数额和支付方式。小朱履行竞业限制义务后，公司却未支付任何补偿金。小朱要求公司按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，公司则认为该标准过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，约定竞业限制补偿金需遵循自愿平等、协商一致原则。本案中协议未约定补偿金数额，小朱履行义务后有权要求公司按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、支付方式通常为按月支付以保障劳动者持续经济来源，双方也可约定其他合理方式，且应明确支付时间节点。同时，协议应约定双方违约责任保障权益，本案公司不支付补偿金已构成违约。
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