没有写劳动合同辞职可以直接走人吗
- 律师解析
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1.未签书面劳动合同，辞职能否直接走分情况。
试用期提前三日通知单位可离职；
非试用期，一般提前三十日书面通知单位。
2.单位不签劳动合同违法，若还有不及时足额付薪、未依法缴社保等情况，劳动者可立即解除劳动关系，不用提前通知，还能要经济补偿。
3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱起初处于试用期，后来过了试用期继续工作。某天，小朱因公司未及时足额支付劳动报酬，想直接离职。公司认为小朱应提前三十日书面通知，而小朱觉得公司未签合同违法，自己可以直接走人，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若在试用期，劳动者提前三日通知单位可离职；非试用期应提前三十日书面通知单位。但本案中公司未签订书面劳动合同已违法。
2、由于公司还存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱可即时解除劳动关系，无需提前通知，并且小朱有权要求公司支付经济补偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱还能要求公司支付双倍工资。
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没有写劳动合同辞职可以直接走人吗
一键咨询
辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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劳动纠纷辞职，能直接走吗
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辞职可以直接走人吗
通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。
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辞职能不能直接走人?
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辞职了直接走人扣工资？
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
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劳动纠纷辞职能直接走人吗？
辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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辞职直接走工资怎么算
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试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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劳动纠纷辞职可以直接走人吗
通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。
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试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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劳动纠纷辞职不让走直接走可以吗
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