被迫离职不成立还可主张年终奖吗
- 律师解析
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1.即便被迫离职不成立，员工仍有主张年终奖的可能。
年终奖发放一般按劳动合同约定、规章制度或过往惯例来。
2.如果合同明确了年终奖条件和金额，或单位制度有规定，员工又满足条件，即便离职主张不成立，也能主张年终奖。
3.若单位以主动离职拒发，但员工已达标，可收集合同、绩效评估等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
4.若单位规定发放时须在职且合理合法，员工主张会受限。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因个人原因与单位产生矛盾后，小朱以被迫离职为由离开公司，并要求单位支付年终奖。单位认为小朱是主动离职，拒绝发放。小朱则称自己已完成工作任务，符合年终奖发放标准。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、年终奖的发放一般依据劳动合同约定、规章制度规定或过往惯例。若小朱与单位的劳动合同明确约定了年终奖发放条件和金额，且小朱满足这些条件，即便被迫离职不成立，小朱也有权主张年终奖。
2、若单位以小朱主动离职为由拒发，但小朱已完成工作任务、符合年终奖发放标准，小朱可收集劳动合同、绩效评估、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
3、若单位规定年终奖发放时员工须在职，且该规定合法合理，小朱的主张可能会受到限制。
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