劳动争议处理期限的是怎样的
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
若时效中断，重新计算；
因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。
2.仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理。
受理后，一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
3.对仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。
法院简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
案情回顾:
小朱在某公司工作时，认为公司未足额支付其加班工资，侵害了自己的合法权益。小朱知晓权利受侵害后，在半年内申请劳动仲裁。仲裁委员会在收到申请五日后决定受理。然而，仲裁审理时案情较为复杂，超过了四十五日仍未审结，最终在六十日内作出裁决。小朱对裁决不服，在收到裁决书的第十日向法院起诉，案件适用简易程序审理。
案情分析:
1、小朱在知道权利受侵害之日起半年内申请仲裁，符合申请仲裁时效为一年的规定。
2、仲裁委员会在收到申请五日后决定受理，符合应在收到仲裁申请五日内决定是否受理的规定。
3、因案情复杂，仲裁在六十日内审结，未超出可延长至六十日的规定。
4、小朱在收到裁决书的第十日向法院起诉，在自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉的期限内。
5、法院适用简易程序审理，应在立案之日起三个月内审结。
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劳动争议处理期限的是怎样的
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