主动辞职的劳务派遣工能不能有补偿
- 律师解析
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1.通常，主动辞职的劳务派遣工没有补偿。
法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
2.不过有特殊情况，若劳务派遣单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保费等，劳动者因此主动辞职，单位要支付补偿。
3.补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在用人单位工作一段时间后选择主动辞职，并要求劳务派遣单位给予经济补偿。劳务派遣单位认为小朱主动辞职，依照常规无需支付补偿。而小朱称劳务派遣单位未及时足额支付其劳动报酬，存在过错，自己才主动辞职，所以应给予经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以若小朱仅是单纯主动辞职，派遣单位无需补偿。
2、但如果劳务派遣单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者因此主动辞职，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。所以需查明小朱所说单位未及时足额支付劳动报酬的情况是否属实，来判定派遣单位是否应支付补偿。
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