董事长工资如何确定
- 律师解析
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1.有限责任公司和股份有限公司，董事长工资由董事会制定方案，再经股东会或股东大会审议决定，因其作为公司权力机构，有决定董事报酬的权力。
2.国有独资公司董事长工资，由履行出资人职责的机构决定，需遵循国企负责人薪酬管理规定，综合考量企业经营业绩、规模和行业特点等。
3.确定董事长工资要遵循公平合理、与公司业绩挂钩原则，兼顾公司战略和股东利益。
案情回顾:
小朱担任一家有限责任公司董事长，他认为自己为公司发展做出巨大贡献，要求大幅提高工资。董事会按照他的要求制定了工资调整方案，但股东会审议时，部分股东认为该方案给出的工资过高，与公司当前业绩不匹配，不同意通过。而在另一家国有独资公司，董事长小丽的工资调整方案由履行出资人职责的机构提出，部分员工觉得未充分考虑他们的意见，存在争议。
案情分析:
1、在有限责任公司和股份有限公司中，依据法律规定，董事长工资由董事会制定方案，经股东会或股东大会审议决定。本案中该有限责任公司股东会作为公司权力机构，有权对董事长工资方案进行审议并决定是否通过，其基于公司业绩等因素不同意方案合理合法。
2、国有独资公司董事长工资由履行出资人职责的机构决定，需遵循国家对国有企业负责人薪酬管理相关规定，综合多方面因素。虽然员工意见也应重视，但最终决定主体是履行出资人职责的机构。
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